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招賢納士

人才理念

以優厚待遇吸引人,優秀文化凝聚人,創造條件造就人;激發員工潛能促進健康成長,提升組織能力推動戰略實現!

企業服務

人才戰略

對員工高標準嚴要求,幫助員工成為有真才實學的中產階級。
員工明確表達自己的職業發展興趣及目標,對自己的發展負責。
進行針對個人的績效評估,并坦誠與被評估人溝通。
高層領導與年輕員工多接觸,了解新生代員工的特點。
對新員工,尤其是應屆畢業的新員工,在入職初期要有特殊關懷。

企業服務

人才培養

員工隨時可在內部員工論壇上自由發言、匿名發言。
認可員工的地域靈活性,在回報上向通過地域靈活為公司做出了貢獻的人員有所傾斜。
在跨地域、跨業務板塊、跨職能調動員工時征求員工意愿,不強迫員工調動。
把發展他人當作衡量管理人員績效的以及提拔任用的重要考量。

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